ACTUALITÉS

 INCLUSION DES PERSONNES  DANS LES PROGRAMMES DE DEVELOPEMENT  DE L’EGLISE AU BURUNDI

RAPPORT NARRATIF DU FORUM DE PLANIFICATION

BUJUMBURA, UPHB, DU 25 AU 27 FEVRIER 2019

Introduction

Le Réseau œcuménique des défenseurs des personnes handicapées(EDAN) est programme du Conseil œcuménique des Eglises sur le handicap organise par la Conférence des Eglises pour toute l’Afrique(AACC) a Nairobi, au Kenya. Son objectif principal es d’améliorer le bien être des personnes handicapes handicapées tant au sein de l’église que de la société. Dans cette entreprise, il concrétise la vision du COE d’une société juste et inclusive, axée sur le travail avec les personnes handicapées. De 2018 à 2021, les travaux d’EDAN sont organisés autour des trois domaines stratégiques suivants:

1. Discours sur le handicap dans les églises et les institutions théologiques

2. Inclusion sociale

3. Droits et dignité des personnes handicapées.

Le domaine stratégique de l'inclusion sociale comprend que les personnes handicapées souffrent toujours de l'exclusion de nombreux processus de développement, ce qui entraîne un taux d'analphabétisme élevé, un accès insuffisant aux services de santé et un taux de chômage / sous-emploi élevé. La situation est encore aggravée par l’affaiblissement des institutions communautaires offrant un soutien / des filets de sécurité aux personnes handicapées. Cela contribue à renforcer le cercle vicieux de la pauvreté et des problèmes de santé qui les affecte de manière disproportionnée. C'est pour cette raison qu'EDAN cherche à accroître l'accès des personnes handicapées, sur un pied d'égalité avec les autres, aux processus, environnements et services de développement existants, par le biais d'un projet intitulé Inclusion des personnes handicapées dans les programmes de développement de l'Église au Burundi et au Rwanda.Des activités ont été déjà réalisées a savoir :-          La session de pré-planification du 23 au 25 Juillet 2018-          La formation/sensibilisation des responsables des églises sur l’inclusion du handicap dans les aspects spirituels et de développement du 26 au 27 Juillet 2018-          Sélection de deux églises (Eglise des amis et Eglise Anglicane)-          Forum du 13 au 14 Septembre 2018 au Rwanda Au terme du forum de planification du 25 au 27 Février 2019, il s’agissait·         D’Améliorer les capacités des personnes handicapées à participer aux programmes de développement.·         De conscientiser les planificateurs du développement et les responsables de la mise en œuvre sur  la nécessité de concevoir des programmes de développement en intégrant le handicap et d’acquérir les connaissances sur la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) et les objectifs de développement durable (ODD).·          De mettre en place 2 plans d'action sur le développement inclusif en place·         Créer un sentiment d’appropriation du projet par tous les partenaires installé 

FORMATION DES OPH SUR LE LEADERSHIP FEMININ, GESTION ORGANISATIONNELLE  ET GOUVERNANCE D’UNE ASBL

Bujumbura  du  8 au  9  Août  2018

RAPPORT TECHNIQUE DE LA FORMATION

• Introduction

Dans le monde associatif, les femmes qui y adhérent sont moins nombreuses et rares sont celles qui se font représenter dans ces associations. Du point de vue socioculturel,  la femme handicapée est peut-on dire doublement discriminée vue la vie qu’elle mène dans sa communauté. C’est dans cette optique que l’UPHB a organisé une formation des OPH sur le leadership féminin  et la gestion organisationnelle et gouvernance d’une ASBL pour éveiller la conscience de la femme handicapée afin qu’elle se sente utile non seulement pour elle mais aussi pour sa famille et dans la communauté dans laquelle elle vit et pour contribuer au développement  de ses capacités pour son autonomisation  et qu’elle puisse devenir un  vrai leader.

La formation s’est déroulée pendant deux jours sur deux thèmes dont :

• Le leadership féminin
• Gestion organisationnelle et gouvernance d’une ASBL

• Jour 1 :

• le concept Leadership : compréhension et styles du leadership
• Évaluation personnelle
• Pourquoi le leadership féminin?
• Échanges – débats avec échange d’expériences
• Défis liés au leadership féminin
• Solutions envisagées
• Jour 2 :
• Gestion organisationnelle d’une ASBL
• Gouvernance d’une ASBL et rôle de la femme
• Participation féminine au processus de mise en place des organes de décision d’une ASBL et partage d’expérience
• Échanges – débats sur les défis de participation féminine dans la gouvernance d’une ASBL
• Solutions envisagées
• Formulation des recommandations avec mécanisme de suivi
• Déroulement de la formation

DES MESURES INCLUSIVES A LA REPONSE DU COVID-19 CHEZ LES FEMMES HANDICAPEES

L’Association Burundaise pour la promotion des Droits des Femmes Handicapées « URUMURI » membre du Collectif Union des Personnes Handicapées du Burundi « UPHB », en partenariat avec Make It WorkGender and Disability, a organisé ce mercredi 03 juin 2020 dans les enceintes de l’UPHB, un atelier média pour la prise en compte des besoins spécifiques des personnes handicapées dans les mesures de prévention du COVID-19

Promotion des Droits des Personnes Handicapées  

“Il n’oubliera jamais, Pierre NKURUNZIZA pour l’avoir honoré, le 1er mai 2020”

Thérence NIYONGERE un jeune handicapé lauréat de l’Examen d’Etat édition 2019,  est primé par le Président de la République Pierre NKURUNZIZA le 1^er mai 2020 pour s’être qualifié parmi les trois premiers au niveau national. Du jamais vu ! Le jeune handicapé est honoré au pays, toute la nation est fière.