Les droits des personnes des personnes handicapées sont ignorés ou méconnus au sein de la société. Les Personnes handicapées subissent des violations de tout genre dans leur milieu de vie sans précédent. Le constat est d’Adélaïde NYIGINA, Présidente et Représentante Légale de l’Union des Personnes Handicapées du Burundi (UPHB)

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• Contexte et Justification

Au  Burundi, on reconnaît  diverses initiatives  en termes  de  stratégies d’implication communautaire dans la résolution des problèmes rencontrés par les personnes handicapées. Ces problèmes étaient souvent liés à des obstacles comportementaux, physiques, environnementaux  et le coût élevé  des  services de rééducation car souvent le matériel y afférant est importé. Les possibilités de mobilisation des ressources locales étaient  toujours limitées souvent par insuffisance de créativité ou par  faibles capacités d’analyse du contexte pour identification des opportunités d’appui.

Pour  cela, l’UPHB a commandité  une étude  de base sur les initiatives RBC au Burundi en  2015 et un rapport sur la situation de la RBC  est  validé à Gitega  en date du 28 Novembre  de la même année.

Voir l’annexe, le rapport additionnel  pour enrichir le rapport d’étude.

Par rapport  aux informations fournies par  l’étude de base sur les initiatives RBC au Burundi, diverses recommandations ont été formulées  et certaines d’entre elles par ex :

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 INCLUSION DES PERSONNES  DANS LES PROGRAMMES DE DEVELOPEMENT  DE L’EGLISE AU BURUNDI

RAPPORT NARRATIF DU FORUM DE PLANIFICATION

 

BUJUMBURA, UPHB, DU 25 AU 27 FEVRIER 2019

Introduction

Le Réseau œcuménique des défenseurs des personnes handicapées(EDAN) est programme du Conseil œcuménique des Eglises sur le handicap organise par la Conférence des Eglises pour toute l’Afrique(AACC) a Nairobi, au Kenya. Son objectif principal es d’améliorer le bien être des personnes handicapes handicapées tant au sein de l’église que de la société. Dans cette entreprise, il concrétise la vision du COE d’une société juste et inclusive, axée sur le travail avec les personnes handicapées. De 2018 à 2021, les travaux d’EDAN sont organisés autour des trois domaines stratégiques suivants:

1. Discours sur le handicap dans les églises et les institutions théologiques

2. Inclusion sociale

3. Droits et dignité des personnes handicapées.

Le domaine stratégique de l'inclusion sociale comprend que les personnes handicapées souffrent toujours de l'exclusion de nombreux processus de développement, ce qui entraîne un taux d'analphabétisme élevé, un accès insuffisant aux services de santé et un taux de chômage / sous-emploi élevé. La situation est encore aggravée par l’affaiblissement des institutions communautaires offrant un soutien / des filets de sécurité aux personnes handicapées. Cela contribue à renforcer le cercle vicieux de la pauvreté et des problèmes de santé qui les affecte de manière disproportionnée. C'est pour cette raison qu'EDAN cherche à accroître l'accès des personnes handicapées, sur un pied d'égalité avec les autres, aux processus, environnements et services de développement existants, par le biais d'un projet intitulé Inclusion des personnes handicapées dans les programmes de développement de l'Église au Burundi et au Rwanda.Des activités ont été déjà réalisées a savoir :-          La session de pré-planification du 23 au 25 Juillet 2018-          La formation/sensibilisation des responsables des églises sur l’inclusion du handicap dans les aspects spirituels et de développement du 26 au 27 Juillet 2018-          Sélection de deux églises (Eglise des amis et Eglise Anglicane)-          Forum du 13 au 14 Septembre 2018 au Rwanda Au terme du forum de planification du 25 au 27 Février 2019, il s’agissait·         D’Améliorer les capacités des personnes handicapées à participer aux programmes de développement.·         De conscientiser les planificateurs du développement et les responsables de la mise en œuvre sur  la nécessité de concevoir des programmes de développement en intégrant le handicap et d’acquérir les connaissances sur la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) et les objectifs de développement durable (ODD).·          De mettre en place 2 plans d'action sur le développement inclusif en place·         Créer un sentiment d’appropriation du projet par tous les partenaires installé 

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L’Union des personnes handicapées du BURUNDI (UPHB) est une association à but non lucratif reconnue depuis le 9 aout 1989. Il s’agit d’un collectif des organisations des personnes vivant avec un handicap(OPH) qui promeut une société où la personnehandicapée est épanouie et participe pleinement au développement communautaire et national en jouissant de tous ses droits au BURUNDI.

La pauvreté, la discrimination et le handicap sont des problématiques qui se nourrissent dans un cercle vicieux. C’est pour cette raison que la principale mission de l’UPHB est de promouvoir et protéger les droits des personnes handicapées et surtout lutter contre la stigmatisation et la discrimination qui s’y rapportent.

Les domaines d’intervention de l’UPHB reposent sur quatre axes stratégiques.

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Rapport  Technique

Information-sensibilisation des partenaires de l’UPHB  de  la Région du Centre et du Nord  sur la Réduction des Risques et de Catastrophes

Hôtel MARVELOUS  de Ngozi,du  10 -11.12.2019

1. Discours d’accueil par Madame la Présidente de l’UPHB

En quelques mots :

Madame la Présidente de l’UPHB  a remercié vivement les délégués des partenaires ayant choisi de répondre à  l’invitation et que cela démontre l’importance du sujet à traiter pendant deux jours. Elle en profiter pour  leur souhaiter un travail fructueux de façon que les contributions ,les recommandations a l’issue de cet atelier soient bénéfiques pour la prévention et la gestion des risques et de catastrophes pour un développement durable et inclusif.

Dans les détails :

1. Discours  d’ouverture par  le Gouverneur de la Province Ngozi  et Président de la Plateforme Provinciale

Dans son discours, il a apprécié positivement  l’initiative de l’UPHB d’organiser un atelier d’information/sensibilisation de ses  partenaires des régions centre et nord sur la RRC et cela dans sa province.

Il a ensuite accorder l’opportunité de participation du Président de l’OPH TWITEZIMBERE de faire partie de la Pate Forme provinciale Ngozi sur la RRC comme ça, les personnes handicapées vont contribuer de façon visible dans la prevention.la gestion des risques de catastrophes.

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FORMATION DES OPH SUR LE LEADERSHIP FEMININ, GESTION ORGANISATIONNELLE  ET GOUVERNANCE D’UNE ASBL

Bujumbura  du  8 au  9  Août  2018

 

RAPPORT TECHNIQUE DE LA FORMATION

• Introduction

Dans le monde associatif, les femmes qui y adhérent sont moins nombreuses et rares sont celles qui se font représenter dans ces associations. Du point de vue socioculturel,  la femme handicapée est peut-on dire doublement discriminée vue la vie qu’elle mène dans sa communauté. C’est dans cette optique que l’UPHB a organisé une formation des OPH sur le leadership féminin  et la gestion organisationnelle et gouvernance d’une ASBL pour éveiller la conscience de la femme handicapée afin qu’elle se sente utile non seulement pour elle mais aussi pour sa famille et dans la communauté dans laquelle elle vit et pour contribuer au développement  de ses capacités pour son autonomisation  et qu’elle puisse devenir un  vrai leader.

La formation s’est déroulée pendant deux jours sur deux thèmes dont :

• Le leadership féminin
• Gestion organisationnelle et gouvernance d’une ASBL

• Jour 1 :

• le concept Leadership : compréhension et styles du leadership
• Évaluation personnelle
• Pourquoi le leadership féminin?
• Échanges – débats avec échange d’expériences
• Défis liés au leadership féminin
• Solutions envisagées
• Jour 2 :
• Gestion organisationnelle d’une ASBL
• Gouvernance d’une ASBL et rôle de la femme
• Participation féminine au processus de mise en place des organes de décision d’une ASBL et partage d’expérience
• Échanges – débats sur les défis de participation féminine dans la gouvernance d’une ASBL
• Solutions envisagées
• Formulation des recommandations avec mécanisme de suivi
• Déroulement de la formation

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