L’atelier a été organisée au Centre Suédois de Bujumbura en date du 07 juin 2019. Les supports pour les échanges ont été les présentations faites sur la « situation des personnes handicapées au Burundi » (pour avoir une vision commune sur l’handicap) (Thème 2), sur les stratégies/plan d’action d’insertion des personnes handicapées » Thème 2), sur « les textes internationaux et nationaux portant sur la promotion de l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées et orientation de la promotion de l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées au Burundi » (Thème 3).

La  communication sur la situation des personnes handicapées au Burundi a porté sur la définition de l’handicap, sur quelques chiffres pour estimer l’ampleur du phénomène, sur la perception de l’handicap au Burundi, sur les causes de violation des droits des PH ainsi que sur le processus de production du handicap

L’autre communication qui concernait les stratégies ou plan d’insertion pour les personnes handicapées a été articulée sur un bref aperçu  sur les documents d’orientation stratégique nationaux, sur l’innovation de la PNE et sa stratégie de mise en œuvre par rapport à l’employabilité des personnes handicapées, la stratégie ou un plan d’actions sectoriel de création d’emploi pour les personnes handicapées, sur les principes directeurs d’une Politique /Stratégie de création d’emploi, sur les phases du processus ( Par quoi commencer? Par quoi et où terminer pour faire accéder les personnes handicapées à l’emploi?) ainsi que les étapes d’élaboration d’une stratégie de l’emploi

Quant à la dernière  communication, elle a porté sur une réflexion portant sur le handicap comme étant une question de perception, sur quelques catégories de personnes à besoin spécifiques et les mesures éducatives à prendre pour chaque catégorie, sur quelques citations relatifs à l’handicap ainsi que sur les normes internationales (les conventions de l’OIT ratifiées par le Burundi, la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme ainsi que sur la législation nationale à savoir le code du travail de 1993,le code de la sécurité sociale (loi n°1-010 du 16 juin 1999, le statut/règlement du personnel.

Après chaque exposé, il y a eu des échanges qui ont abouti aux recommandations suivantes :

-          Il faut contacter les services publiques (l’OBEM, le Ministère de la Fonction Publique  pour disponibiliser les documents nécessaires qui peuvent aider dans l’élaboration de cette stratégie sectorielle en matière d’emploi pour les personnes handicapées ;

-          Il faut aussi se référer aux conventions et lois du BIT et autres textes lorsqu’il faudra rédiger cette stratégie.

-           Pour la mobilisation des ressources,  Il faut cibler les bons partenaires et leurs donner la place qu’il faut, leur donner la parole, leur montrer clairement ce que vous voulez faire.

-          il faut harmoniser le nouveau code du travail avec la loi de 2018 sur l’handicap: Appliquer la pension ;

-          Le BIT a corrigé le texte sur  le nouveau code du travail et le document se trouve au service de législation. Ce code devrait être porté à la connaissance de tout le monde pour que les doléances de tous soient pris en compte dans ce code. Un lobbying pour avoir le document pour vérifier si le handicap a été pris en compte  vérifier et approcher le gouvernement pour que ce qui manque soit intégré est donc nécessaire ;